text
Арбитражная практика

Верховный суд подтвердил: директор не может уволить сам себя

  • 19 июля 2018
  • 1844

Подписать приказ о расторжении трудового соглашения и выдать трудовую книжку бывшему директору общества должен новый руководитель. В противном случае бывший директор рискует нарушить требования закона.

Общее собрание участников общества приняло решение о прекращении полномочий действующего генерального директора и назначении нового. Через два дня после принятия этого решения прежний руководитель издал приказ о своем увольнении и забрал трудовую книжку. При этом он не внес соответствующую запись в книгу учета движения трудовых книжек.

Впоследствии этот факт в ходе проверки выявила Государственная инспекция труда и наложила на общество административный штраф. Общество сочло штраф убытками, причиненными виновными действиями бывшего руководителя, и обратилось в суд для взыскания с него этой суммы.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований общества. Суд указал, что на момент выявления нарушения директором общества является другое лицо. После расторжения трудового договора с бывшим руководителем у последнего прекратился доступ к кадровым документам, включая журнал учета трудовых книжек.

Новый директор принял от учредителя внутренние документы общества по накладной, включая книгу учета движения трудовых книжек. Таким образом, в момент передачи документов новому директору стало известно об отсутствии подписи ответчика в журнале учета трудовых книжек. Однако никаких действий, направленных на устранение данного нарушения трудового законодательства, новый директор не предпринял. Претензия в адрес ответчика была направлена только после проведения проверки Государственной инспекцией труда и наложения административного штрафа. Действуя добросовестно, новый руководитель мог принять меры для исправления нарушения и тем самым избежать наказания. Таким образом, бездействие, повлекшее причинение убытков в виде административного штрафа, допустило само общество.

Вышестоящие суды не согласились с таким подходом. Суды исходили из того, что на момент издания приказа о собственном увольнении бывший директор уже не являлся руководителем общества, а значит, был неправомочен издавать приказ, а также изымать какие бы то ни было документы, включая собственную трудовую книжку. Она подлежала выдаче ему работодателем, то есть лицом, уполномоченным действовать от имени общества. Таким образом, именно неправомерные действия бывшего руководителя, осознанно нарушившего трудовое законодательство при оформлении собственного увольнения, явились причиной наложения штрафа на общество.

Источник: определение ВС от 22.05.2018 по делу № А32-6519/2017

Сейчас или никогда
Подпишитесь на журнал «Арбитражная практика для юристов» всего за 13 990 рублей на целый год. Наш телефон 8 800 550 15 98
Cкорее подписаться!

Незаменимые помощники в работе юриста


Арбитражная практика

Система Юрист
Система Юрист

Высшая школа юриста
Высшая школа юриста


Программа
учета судебных дел XSUD


Проверка контрагентов
для юристов

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Простите, что прерываем Ваше чтение

Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.