text
Арбитражная практика

Выплаты при увольнении можно учесть в составе налога на прибыль

  • 14 февраля 2018
  • 589

Шесть среднемесячных заработков не считаются «золотым парашютом» при увольнении сотрудников. К такому выводу пришел Верховный суд РФ.

По результатам выездной проверки налоговая инспекция доначислила обществу налог на прибыль. Основанием стали выплаты работникам, которых банк увольнял по соглашению сторон, выплачивая при этом компенсации в размере от одного до восьми окладов. По мнению налоговиков, общество неправомерно учитывало эти выплаты в составе расходов по налогу на прибыль.

Общество оспорило решение налоговой в суде. Суды трех инстанций пришли к выводу, что общество представило недостаточно доказательств, обосновывающих природу произведенных выплат и их экономическую оправданность. На этом основании суды признали решение налогового органа законным и обоснованным.

Верховный суд не согласился с нижестоящими судами. Суд подчеркнул, что для признания экономически оправданными расходами выплат работникам, увольняемым по соглашению сторон, значение имеет деловая цель — намерение получить положительный экономический эффект в связи с увольнением конкретного работника. В данном случае, как указывало общество, прекращение трудовых отношений по соглашению сторон имело место в рамках плана реструктуризации бизнеса. Этот план предусматривал постепенное уменьшение численности персонала по работе с клиентами и сотрудников операционных отделов, а также закрытие отделений общества, расположенных в различных регионах РФ. Представленные обществом доказательства направленности спорных выплат на получение положительного экономического эффекта (экономии будущих расходов) налоговый орган не опроверг.

Размер произведенных выплат каждому работнику при расторжении трудового договора не превысил шести среднемесячных заработков, что сопоставимо с обычными расходами работодателя при ликвидации организации либо сокращении штата работников применительно к ст. 180 ТК.

Таким образом, у судов не было оснований изменять квалификацию произведенных обществом выплат, рассматривая их не в качестве выходных пособий, а в качестве личного обеспечения работников, предоставляемого за счет бывшего работодателя («золотые парашюты»), не связаного по своей природе с экономической деятельностью налогоплательщика и не учитываемого в целях налогообложения согласно пп. 25 и 49 ст. 270 НК.

Верховный суд также подчеркнул, что бремя раскрытия доказательств, обосновывающих природу произведенной выплаты и ее экономическую оправданность, могло быть возложено на налогоплательщика лишь при значительном размере таких выплат, их явной несопоставимости с обычным размером выходного пособия, на которое в соответствии со ст. 178 ТК вправе рассчитывать увольняемый работник. В связи с этим Верховный суд признал решение инспекции недействительным.

Источникопределение ВС от 22.11.2017 по делу № А40-124026/2016

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Простите, что прерываем Ваше чтение

Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.