Выплаты при увольнении можно учесть в составе налога на прибыль

14 февраля 2018 160
Шесть среднемесячных заработков не считаются «золотым парашютом» при увольнении сотрудников. К такому выводу пришел Верховный суд РФ.

По результатам выездной проверки налоговая инспекция доначислила обществу налог на прибыль. Основанием стали выплаты работникам, которых банк увольнял по соглашению сторон, выплачивая при этом компенсации в размере от одного до восьми окладов. По мнению налоговиков, общество неправомерно учитывало эти выплаты в составе расходов по налогу на прибыль.

Общество оспорило решение налоговой в суде. Суды трех инстанций пришли к выводу, что общество представило недостаточно доказательств, обосновывающих природу произведенных выплат и их экономическую оправданность. На этом основании суды признали решение налогового органа законным и обоснованным.

Верховный суд не согласился с нижестоящими судами. Суд подчеркнул, что для признания экономически оправданными расходами выплат работникам, увольняемым по соглашению сторон, значение имеет деловая цель — намерение получить положительный экономический эффект в связи с увольнением конкретного работника. В данном случае, как указывало общество, прекращение трудовых отношений по соглашению сторон имело место в рамках плана реструктуризации бизнеса. Этот план предусматривал постепенное уменьшение численности персонала по работе с клиентами и сотрудников операционных отделов, а также закрытие отделений общества, расположенных в различных регионах РФ. Представленные обществом доказательства направленности спорных выплат на получение положительного экономического эффекта (экономии будущих расходов) налоговый орган не опроверг.

Размер произведенных выплат каждому работнику при расторжении трудового договора не превысил шести среднемесячных заработков, что сопоставимо с обычными расходами работодателя при ликвидации организации либо сокращении штата работников применительно к ст. 180 ТК.

Таким образом, у судов не было оснований изменять квалификацию произведенных обществом выплат, рассматривая их не в качестве выходных пособий, а в качестве личного обеспечения работников, предоставляемого за счет бывшего работодателя («золотые парашюты»), не связаного по своей природе с экономической деятельностью налогоплательщика и не учитываемого в целях налогообложения согласно пп. 25 и 49 ст. 270 НК.

Верховный суд также подчеркнул, что бремя раскрытия доказательств, обосновывающих природу произведенной выплаты и ее экономическую оправданность, могло быть возложено на налогоплательщика лишь при значительном размере таких выплат, их явной несопоставимости с обычным размером выходного пособия, на которое в соответствии со ст. 178 ТК вправе рассчитывать увольняемый работник. В связи с этим Верховный суд признал решение инспекции недействительным.

Источникопределение ВС от 22.11.2017 по делу № А40-124026/2016

Читайте в журнале «Арбитражная практика для юристов» во II полугодии 2017 года
    Хочу прочесть!


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Академия юриста компании


      Самое выгодное предложение

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть видеолекции

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © 2007–2018  ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Арбитражная практика для юристов» –
      о том, как выиграть спор в арбитражном суде

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Арбитражная практика для юристов».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62265 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      ×
      Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях законодательства.